Mehnat munosabatlari tugaganidan keyin kasallikka foyda



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Hukm: Kasallikdan foydalanish huquqi tugatilganidan keyin ham foyda oladi

Xodimlar, shuningdek, agar ularning ta'tillari oxirgi doimiy ish kunida boshlangan bo'lsa, ish tugagandan so'ng, ish haqi olish huquqiga ega. Sudning amaldagi qarori ishchilarga kasallik holatlarida ish haqini to'lashni beradi, garchi kasallik holatida moliyaviy ta'minotni tartibga soluvchi sug'urta, mehnat munosabatlari tugaganda amalda tugaydi.

Kasallikdan olinadigan foyda aslida kasallik tufayli uzoq vaqt ishlay olmaydigan xodimlar uchun mo'ljallangan. Mehnat munosabatlari oxirida, avvalgi huquqiy fikrga ko'ra, ish haqi olish huquqi bilan sug'urta tugaydi. Ammo, Essen shtatining Ijtimoiy sudining (Az L 16 KR 73/10) qaroriga binoan, mehnat munosabatlari tugashi kerak bo'lgan xodimlar, shuningdek, sog'liqni saqlash sug'urtalovchilarining moliyaviy yordamidan foydalanishlari mumkin.

Tibbiy sug'urtani qayta ko'rib chiqishni talab qiling Tibbiy sug'urta kompaniyalari uchun, viloyat ijtimoiy sudining qarori falokatga o'xshaydi, chunki o'sha paytdan boshlab kasallikdan nafaqa olish huquqi, ish tugaganidan keyin ham tahdid soladi. Masalan, odatdagi ish kunining so'nggi kunidagi kasallik ta'tili ozgina qo'shimcha daromad olishning mashhur hiyla-nayrangiga aylanishi mumkin. Tibbiy sug'urta kompaniyalarining etakchi assotsiatsiyalari yaqinda Kasseldagi Federal Ijtimoiy sudiga (B 1 KR 19/11 R) Essendagi Davlat Ijtimoiy Sudining 14-iyul, dushanba kuni e'lon qilingan qaroriga qarshi qayta ko'rib chiqish uchun murojaat qilishdi. Bu haligacha ochiq ekan, sud qarori yuridik kuchga ega emas. Ammo, yana bir mag'lubiyatga uchragan taqdirda, tibbiy sug'urta kompaniyalari, agar shifokor oxirgi ish kuni ta'sirlangan shaxsni yozgan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ham kasallik uchun nafaqa to'lashdan boshqa chorasi yo'q.

Chet elliklar uchun Essen shtatining ijtimoiy sudining qarorini tushunish qiyin bo'lib tuyuladi, chunki kasallik nafaqasi aslida ish bilan band bo'lgan va kasallik tufayli uzoq vaqt bo'lmagan ishchilar uchun mo'ljallangan. Aslida, men oladigan ishsizlik nafaqasi, shuningdek, kasallik bo'lganida kasallik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega, ammo uning miqdori kasallik ta'tilining boshidagi daromadga, ya'ni ALG I. Agar mehnatga layoqatsizlik ishga qabul qilingan kunning oxirgi kunida boshlangan bo'lsa, tegishli shaxs hozirda mavjud. ammo, siz oxirgi to'liq oylik yalpi daromadning kamida 70 foizini, oxirgi to'liq oylik sof daromadning 90 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lash huquqiga egasiz. Yalpi daromad faqat badallar miqdoriga qadar hisobga olinadi, ammo o'sha kasallik tufayli eng ko'p 78 hafta to'lov muddati bilan sudning qonuniy sug'urta fondlari uchun qo'shimcha xarajatlar kelib chiqishi mumkin. Ushbu yuklarni barcha sug'urtalanganlarning a'zolik badallari orqali o'zlashtirish kerak edi. (fp)

Tasvir: HHS / pixelio.de

Muallif va manbalar haqida ma'lumot



Video: SUPER MR P..


Oldingi Maqola

X-ray tish shifokori miya shishi xavfini oshiradi

Keyingi Maqola

Jismoniy mashqlar bel og'rig'iga yordam beradi